Các quảng cáo việc làm giả đang tràn lan trên mạng, với nhiều công ty thừa nhận đăng tin tuyển dụng trông rất giống thật nhưng thực tế không tồn tại.
Theo một cuộc khảo sát vào tháng 5 với 650 nhà quản lý tuyển dụng từ trang web nghề nghiệp Resume Builder , 40% các công ty cho biết họ đã đăng danh sách việc làm giả trong năm nay. Ba trong số 10 công ty hiện có danh sách việc làm giả trên trang web của họ hoặc trên các trang web việc làm, theo cuộc khảo sát.
Không giống như các vụ lừa đảo việc làm mà tội phạm tìm cách lấy thông tin cá nhân của ứng viên, chính những người quản lý tuyển dụng thường đứng sau những “việc làm ma” này.
Trong khi 7 trong số 10 nhà quản lý tuyển dụng cho biết họ tin rằng việc làm này có thể chấp nhận được về mặt đạo đức và có lợi cho doanh nghiệp, thì nó lại làm phức tạp quá trình tìm kiếm việc làm của người tìm việc và cũng có thể làm xói mòn lòng tin của họ vào công ty.
Cố vấn sự nghiệp trưởng của Resume Builder, Stacie Haller cho biết: “Đây không phải là điều gì đó mới mẻ nhưng nó đang được nâng lên một cấp độ hoàn toàn mới so với những gì chúng tôi đang thấy”. “Điều đó rất đáng lo ngại và họ làm điều đó để tạo ấn tượng nhất định với thế giới cũng như với nhân viên nội bộ của họ. Nhưng từ ‘giả mạo’ không nên áp dụng ở bất kỳ đâu trong quá trình tuyển dụng.”
Các nhà quản lý tuyển dụng đã nói với Resume Builder rằng các phòng nhân sự, quản lý cấp cao và giám đốc điều hành của công ty họ và trong một số trường hợp, các nhà đầu tư hoặc cố vấn đã nghĩ ra các chương trình việc làm giả. Trong số các công ty tham gia vào hoạt động này, 45% các công ty đã đăng từ 1 đến 5 danh sách việc làm giả; 19% đăng 10; 11% đăng 50; 10% đăng 25; và 13% đăng 75 hoặc nhiều hơn. Các vai trò trải dài trên tất cả các cấp độ thâm niên, từ các vị trí tuyển dụng cấp đầu vào đến các công việc cấp điều hành.
“Bạn nên làm việc chăm chỉ hơn”
Theo khảo sát, các công ty có nhiều động cơ để đăng các việc làm giả. Đầu tiên, một số công ty muốn lừa nhân viên hiện tại nghĩ rằng doanh nghiệp không chỉ đang phát triển mà còn nỗ lực tuyển thêm nhân viên và sẽ giảm bớt khối lượng công việc hiện tại của họ.
Trong một số trường hợp, các nhà quản lý tuyển dụng cho biết mục tiêu của họ là báo hiệu với nhân viên hiện tại rằng họ có thể bị thay thế.
Gần 60% công ty được khảo sát cho biết họ thu thập sơ yếu lý lịch để lưu lại cho lần sau, không có ý định tuyển dụng bất kỳ ai ngay lập tức.
Haller nói: “Họ có thể làm điều đó để gợi ý rằng họ đang tuyển dụng, vì vậy nếu bạn là nhân viên, bạn sẽ nghĩ, ‘Chúng tôi sẽ giảm bớt khối lượng công việc cho bạn’. “Cũng có thể nói, ‘Chúng tôi là một công ty đang phát triển’. Về mặt đen tối hơn, có thể nói, ‘Chúng tôi đang tìm người thay thế bạn, vì vậy tốt nhất bạn nên làm việc chăm chỉ hơn’.”
Đối với các nhà quản lý tuyển dụng, hầu hết đều cho rằng chiến thuật không rõ ràng về mặt đạo đức này có hiệu quả. Gần 70% trong số họ cho biết việc đăng tin tuyển dụng giả đã giúp tăng doanh thu. 65% cho biết quảng cáo việc làm có tác động tích cực đến tinh thần và 77% cho biết năng suất của người lao động tăng lên.
Sự gia tăng của các loại tin tuyển dụng này có thể giải thích tại sao rất nhiều người tìm việc nói rằng họ không bao giờ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp hồ sơ. Tuy nhiên, một số công ty đã cố gắng hết sức để theo kịp mưu mẹo này, thậm chí còn đi xa đến mức phỏng vấn các ứng viên cho những công việc giả.
Gần 40% công ty cho biết họ luôn liên hệ với những ứng viên ứng tuyển vào các vị trí giả. Trong số những công ty đó, 85% cho biết họ thậm chí còn phỏng vấn ứng viên.
45% công ty cho biết họ đôi khi có liên lạc với ứng viên và 17% hiếm khi hoặc không bao giờ liên lạc.
Các nhà quản lý tuyển dụng phần lớn đều đồng tình với thực tế. 7 trong số 10 người cho biết họ tin rằng điều đó có thể chấp nhận được về mặt đạo đức, mặc dù đã gây hiểu nhầm cho cả người tìm việc và nhân viên hiện tại. Nhưng thật khó để giữ kín âm mưu này, đặc biệt là trong nội bộ. Hai phần ba người quản lý tuyển dụng cho biết nhân viên, nhà đầu tư hoặc người nộp đơn đã phát hiện ra danh sách việc làm giả mạo.
Khi những thông tin này bị tiết lộ, hậu quả có thể gây bất lợi cho nỗ lực tuyển dụng của công ty.
Haller nói: “Nó chắc chắn sẽ làm tổn hại đến danh tiếng của bạn, bởi vì tôi không biết ai muốn làm việc cho một công ty nói dối họ”. “Và nếu nhân viên phát hiện ra thì trong thế giới ngày nay, mọi người đều biết mọi thứ – mọi người đều nói chuyện.”
Bạn có thể phát hiện một quảng cáo việc làm giả mạo?
Có thể khó để phân biệt giữa danh sách thật và danh sách giả, đặc biệt là khi một công ty quyết định trải qua quá trình phỏng vấn ứng viên. Và ngay cả khi người quản lý tuyển dụng lưu hồ sơ của bạn trong hồ sơ, có thể để tham khảo sau này, thì một bài đăng vẫn được coi là giả nếu công ty không có ý định tuyển dụng ngay lập tức.
Vì lý do đó, theo Haller, các tin tuyển dụng đã hoạt động trong thời gian dài hơn, chẳng hạn như nhiều tháng, có thể là không trung thực. Nếu mức lương của một vị trí quá rộng, điều đó cũng có thể cho thấy công ty không nghiêm túc trong việc đảm nhận vị trí đó.
Ny (The CBS News)