( KRON ) — Google có hành vi phân biệt đối xử với những nhân viên nghỉ phép chăm con, theo đơn kiện được đệ trình lên Tòa án cấp cao Quận Santa Clara hôm thứ Tư. Đơn kiện được đệ trình bởi cựu nhân viên Paula Byrne chống lại Google LLC và công ty mẹ của công ty này, Alphabet Inc.
Đơn kiện cáo buộc gã khổng lồ công nghệ này phân biệt đối xử và trả thù những nhân viên nghỉ phép để lập gia đình.
“Google buộc nhân viên của họ phải lựa chọn giữa công việc hoặc lập gia đình,” nguyên đơn và cựu nhân viên Google, Bryne cho biết. “Đây là một công ty thu hút nhân tài bằng những lời hứa về các giá trị tiến bộ và phúc lợi tuyệt vời, bao gồm cả chế độ nghỉ thai sản, nhưng thực chất đó chỉ là trò đánh tráo.
Byrne nói thêm rằng sau 15 năm “làm việc không biết mệt mỏi” cho công ty, bà quyết định đã đến lúc sinh con.
Theo hồ sơ tòa án được trích dẫn trong vụ kiện, Byrne đã bị sa thải khi cô đang nghỉ thai sản. Mặc dù các đánh giá gần đây nhất của cô cho thấy cô đã tạo ra “Tác động đáng kể” cho Google, đơn kiện nêu rõ.
Bà nói: “Họ đã biến khoảng thời gian đáng lẽ phải là vui vẻ nhất trong cuộc đời thành cơn ác mộng”.
Vụ kiện tiếp tục nêu rằng năm trong số bảy nhân viên bị chọn để sa thải khỏi nhóm của Byrne, cùng với hai người từ nhóm bên cạnh, cũng đang hoặc vừa nghỉ thai sản.
“Paula là một nhân viên tận tụy, người đã trì hoãn việc sinh con vì Google và khi cô ấy sinh con, nỗi sợ hãi tồi tệ nhất của cô ấy đã trở thành sự thật, cô ấy đã bị sa thải,” luật sư của Byrne, Maria Bourn cho biết. “Hành vi của Google không chỉ giới hạn ở Paula, mà còn có một số người khác đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con cũng bị sa thải cùng lúc.”
Theo tuyên bố từ luật sư của Byrne, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng đã buộc Byrne phải nghỉ phép vào tháng 4 năm 2023, hai tuần trước kỳ nghỉ thai sản theo kế hoạch của cô. Vào tháng 11, khi cô đang nghỉ phép, Google thông báo rằng Byrne đã bị sa thải, cùng với các thành viên khác trong nhóm.
Tuyên bố tiếp tục, Byrne biết rằng bà đã bị thay thế bởi một “nhân viên trẻ hơn, ít kinh nghiệm hơn”, người đã tạm thời thay thế bà trong thời gian bà nghỉ phép.
“Mặc dù bà Byrne đã được thông báo rằng vị trí của bà đã bị xóa bỏ, bà biết rằng Google đã hoán đổi vai trò của họ và sau đó xóa bỏ vai trò của nhân viên trẻ hơn, ít kinh nghiệm hơn.”
Tuyên bố này cáo buộc rằng những người vẫn ở lại nhóm đã thừa nhận rằng Google đã thực sự “hoán đổi vai trò của họ”.
Sau khi bị sa thải, vụ kiện cáo buộc Byrne đã được thông báo rằng cô có thể nộp đơn xin việc nhưng không thể làm như vậy vì “Google đã cắt quyền truy cập của cô vào thông tin giúp cô có thể nộp đơn”.
Vụ kiện tiếp tục cáo buộc rằng Bryne không được tuyển dụng cho các vai trò tiếp theo mà cô đủ điều kiện. Sau nhiều tháng, vụ kiện nêu rõ, Google cuối cùng đã nói rằng có một vai trò dành cho Byrne trong công ty, khiến cô “không có việc làm hoặc phúc lợi và một đứa con mới sinh”.
Ny (Theo KRON)