Một viên chức East Bay đã đưa ra một dự luật yêu cầu sự giám sát của con người trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc. Dự luật số 7 của Thượng viện, được gọi là “Đạo luật Không có ông chủ Robo”, được Thượng nghị sĩ Jerry McNerney (D-Pleasanton) đưa ra.
Theo văn phòng của McNerney, luật này được thiết kế để “yêu cầu sự giám sát của con người đối với các hệ thống trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc để giúp ngăn ngừa các hành vi lạm dụng”. SB 7 sẽ cấm các nhà tuyển dụng ở California chủ yếu dựa vào các hệ thống AI được gọi là hệ thống ra quyết định tự động (ADS) để đưa ra “quyết định tuyển dụng, thăng chức, kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng” mà không có sự giám sát của con người.
Dự luật SB 7 cũng sẽ cấm các nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống ADS để sử dụng thông tin cá nhân của người lao động để “dự đoán” những gì họ có thể làm trong tương lai.
McNerney cho biết: “Các doanh nghiệp đang ngày càng sử dụng AI để tăng hiệu quả và năng suất tại nơi làm việc. Nhưng hiện tại không có biện pháp bảo vệ nào để ngăn chặn máy móc tác động bất công hoặc bất hợp pháp đến sinh kế và điều kiện làm việc của người lao động”.
“SB 7 không cấm ADS tại nơi làm việc, mà thiết lập các rào cản để đảm bảo rằng các doanh nghiệp California không được điều hành bởi các ông chủ rô-bốt — bằng cách đưa con người vào vòng lặp”, ông tiếp tục. “AI phải vẫn là một công cụ do con người kiểm soát, chứ không phải ngược lại”.
Dự luật này được tài trợ bởi Liên đoàn Công đoàn Lao động California, AFL-CIO. Nếu dự luật được thông qua, văn phòng của McNerney cho biết đây sẽ là dự luật đầu tiên thuộc loại này trên toàn quốc.
Các hệ thống AI và ADS ngày càng được các nhà tuyển dụng ở California và trên toàn thế giới sử dụng. Tuy nhiên, văn phòng của McNerney trích dẫn các ví dụ về sản phẩm “bossware” ưu tiên hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn sức khỏe và sự an toàn.
Trong ngành chăm sóc sức khỏe, y tá được cho là đã thiết lập giờ làm việc và mức lương của họ bằng thuật toán mà không có sự giám sát của con người. Văn phòng của McNerney cũng trích dẫn các ví dụ về những người bị AI chấm dứt công việc một cách nhầm lẫn.
Các mô hình ADS cũng được cho là đã sử dụng các mô hình “hành vi dự đoán” thu thập dữ liệu cá nhân từ người lao động và khởi xướng “các hành động bất lợi đối với người lao động dựa trên những gì AI ‘dự đoán’ người lao động sẽ làm”.
Ny (Theo KRON)
