( KRON ) — Những người tìm việc giả mạo đang sử dụng trí tuệ nhân tạo để cố gắng đánh lừa những người tuyển dụng đang tiến hành phỏng vấn từ xa, theo một báo cáo trên CNBC . Sử dụng các công cụ AI, “những người tìm việc không phải là người họ thể hiện” có thể làm giả giấy tờ tùy thân có ảnh, tạo lịch sử việc làm và trả lời các câu hỏi phỏng vấn, báo cáo cho biết.
Pindrop Security, một công ty khởi nghiệp xác thực giọng nói có trụ sở tại Atlanta, gần đây đã đăng tin tuyển dụng một lập trình viên. Theo báo cáo, một ứng viên nổi bật hơn những người khác. Ứng viên, một lập trình viên người Nga tên là Ivan, dường như có đủ mọi phẩm chất phù hợp cho vai trò này.
Tuy nhiên, khi được phỏng vấn qua video, nhà tuyển dụng Pindrop nhận thấy biểu cảm khuôn mặt của Ivan không đồng bộ với lời nói của anh ta. Theo CEO Pindrop Vijay Balasubramaniyan, ứng viên này là kẻ lừa đảo sử dụng phần mềm deepfake và AI tạo ra để được tuyển dụng.
Balasubramaniyan nói rằng: “Gen AI đã làm mờ ranh giới giữa con người và máy móc”. “Những gì chúng ta thấy là các cá nhân đang sử dụng những danh tính giả, khuôn mặt giả và giọng nói giả để đảm bảo việc làm, thậm chí đôi khi còn đi xa hơn là hoán đổi khuôn mặt với một cá nhân khác đến làm việc”.
Bạn có thể hỏi, tại sao một người lại muốn sử dụng AI để được thuê cho một công việc mà họ không thực sự đủ tiêu chuẩn? Theo CNBC, một khi được thuê, kẻ mạo danh có thể cài đặt phần mềm độc hại hoặc yêu cầu tiền chuộc từ một công ty, hoặc đánh cắp dữ liệu khách hàng, bí mật thương mại hoặc tiền của công ty đó.
Theo Balasubramaniyan, trong một số trường hợp, những nhân viên gian dối sử dụng các công cụ AI để được tuyển dụng và nhận mức lương mà nếu không thì họ sẽ không thể nhận được.
Trong một sự cố khác, được đăng lên LinkedIn , một nhà tuyển dụng phát hiện ra rằng một ứng viên đang sử dụng công nghệ deepfake để xuất hiện như một người hoàn toàn khác trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đột ngột kết thúc cuộc gọi video.
Theo công ty nghiên cứu và tư vấn Gartner, cứ bốn ứng viên xin việc thì có một người là ứng viên giả mạo vào năm 2028. Các chuyên gia trong ngành nói rằng các công ty an ninh mạng và tiền điện tử nói riêng đã chứng kiến sự gia tăng số lượng người tìm việc giả mạo được hỗ trợ bởi AI.
Các công ty tuyển dụng nhân viên làm việc từ xa đặc biệt dễ trở thành mục tiêu của những kẻ xấu này.
Lili Infante, người sáng lập CAT Labs, một công ty khởi nghiệp hoạt động trong lĩnh vực an ninh mạng và tiền điện tử, cho biết: “Mỗi lần chúng tôi đăng tin tuyển dụng, chúng tôi nhận được 100 điệp viên Bắc Hàn nộp đơn xin việc”. “Khi bạn xem sơ yếu lý lịch của họ, họ trông thật tuyệt vời; họ sử dụng tất cả các từ khóa cho những gì chúng tôi đang tìm kiếm”.
Các công ty có thể làm gì để chống lại những người tìm việc làm giả mạo?
Một trong những cách dễ nhất để loại bỏ những kẻ xấu này là tổ chức phỏng vấn xin việc trực tiếp, ngay cả đối với các vị trí làm việc từ xa.
Amit Matani, CEO của công ty tuyển dụng Wellfound, cho biết trong một bài đăng trên LinkedIn : “Tôi cá rằng các cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ quay trở lại vào năm 2025, ngay cả đối với các công ty làm việc từ xa” .
Theo CNBC, Pindrop cũng đã sử dụng chương trình xác thực video để xác nhận rằng “Ivan” là giả mạo.
Một số ứng viên deepfake thực sự được tuyển dụng nhưng làm việc không tốt. Nhưng trớ trêu thay, đa số những người khác thực sự làm việc rất tốt, đến nỗi các nhà tuyển dụng phải tiếc nuối khi sa thải họ khi bị phát hiện, theo Roger Grimes, một cố vấn bảo mật máy tính đã nói chuyện với CNBC.
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo đã dẫn đến nhiều lo ngại về việc người lao động bị AI thay thế. Bây giờ có vẻ như các ứng viên thậm chí có thể phải cạnh tranh với công nghệ trên thị trường việc làm.
Ny (Theo KRON)
