SAN FRANCISCO (AP) – Snapchat Inc. sẽ trả 15 triệu đô la để giải quyết vụ kiện do cơ quan dân quyền của California đưa ra, cáo buộc công ty này phân biệt đối xử với nhân viên nữ, không ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trả thù những phụ nữ phản ánh.
Vụ dàn xếp với Snapchat Inc., công ty sở hữu ứng dụng tin nhắn biến mất phổ biến cùng tên, bao gồm những phụ nữ làm việc cho công ty ở California từ năm 2014 đến năm 2024, Bộ Dân quyền California công bố hôm thứ Tư. Việc giải quyết phải được sự chấp thuận của tòa án.
Thỏa thuận này giải quyết cuộc điều tra kéo dài hơn ba năm về cáo buộc rằng công ty có trụ sở tại Santa Monica, California này đã phân biệt đối xử với nhân viên nữ khi trả lương và thăng chức, Bộ cho biết trong một tuyên bố.
Các quan chức California cho biết phần lớn số tiền dàn xếp sẽ thuộc về những nhân viên bị phân biệt đối xử tại Snapchat Inc.
Kevin Kish, giám đốc cơ quan dân quyền của California cho biết: “Tại California, chúng tôi tự hào về công việc của các nhà đổi mới của bang, những người là động lực thúc đẩy nền kinh tế quốc gia của chúng tôi”. “Thỏa thuận này với Snapchat thể hiện cam kết chung đối với một California, nơi tất cả người lao động đều có cơ hội công bằng để thực hiện Giấc mơ Mỹ. Phụ nữ được quyền bình đẳng trong mọi công việc, ở mọi nơi làm việc và trong mọi ngành nghề.”
Snapchat Inc. cho biết họ không đồng ý với tuyên bố của cơ quan này nhưng họ đã quyết định giải quyết để tránh các vụ kiện tụng tốn kém và kéo dài.
“Chúng tôi quan tâm sâu sắc đến cam kết duy trì một môi trường công bằng và hòa nhập tại Snap và không tin rằng chúng tôi đang có bất kỳ vấn đề nào về công bằng, phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù mang tính hệ thống đối với phụ nữ,” công ty cho biết trong một tuyên bố.
Snapchat Inc. đã tăng từ 250 nhân viên vào năm 2015 lên hơn 5.000 vào năm 2022. Nhưng sự tăng trưởng này không đồng nghĩa với sự thăng tiến đối với các nhân viên nữ, những người “được yêu cầu phải đợi đến lượt, không được khuyến khích nộp đơn xin thăng chức hoặc mất cơ hội thăng tiến vì ít cơ hội thăng tiến hơn các đồng nghiệp nam có cùng trình độ,” các quan chức California cho biết.
Đặc biệt, phụ nữ trong vai trò kỹ sư, chiếm khoảng 70% lực lượng lao động của Snap, đã gặp phải những rào cản khi cố gắng thăng tiến từ các vị trí cấp thấp, theo đơn khiếu nại.
Cơ quan dân quyền của California cũng cho biết trong vụ kiện rằng phụ nữ bị quấy rối tình dục và khi lên tiếng, họ phải đối mặt với sự trả thù bao gồm đánh giá hiệu quả hoạt động tiêu cực và chấm dứt hợp đồng. Cơ quan này cho biết các nhà quản lý nam thường xuyên thăng chức cho nhân viên nam hơn là những phụ nữ có trình độ cao hơn.
“Phụ nữ được thông báo, cả ngầm lẫn rõ ràng, rằng họ là công dân hạng hai tại Snap,” cơ quan này cho biết trong vụ kiện của mình.
Thỏa thuận giải quyết sẽ yêu cầu công ty thuê một nhà tư vấn độc lập để đánh giá các chính sách bồi thường và thăng tiến của mình, đồng thời thuê một kiểm toán viên bên ngoài về việc tuân thủ các hành vi quấy rối, trả thù và phân biệt đối xử tình dục. Các quan chức cho biết công ty cũng sẽ phải đào tạo nhân viên của mình về cách ngăn chặn sự phân biệt đối xử, trả thù và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Snapchat Inc. cũng đồng ý cung cấp thông tin cho tất cả nhân viên về quyền báo cáo hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử mà không sợ bị trả thù.
Ny (Theo AP)