(Robert Mullins International) Lý do việc di dân gây nhiều tranh cãi là do cách nó ảnh hưởng đến bạn như thế nào, tùy thuộc vào bạn là ai. Ví dụ:
· Người sử dụng lao động thường ủng hộ người di dân nếu họ cần nhiều công nhân cổ xanh (công nhân lao động tay chân), rẻ hơn từ phía nam biên giới, để làm việc trong các khách sạn, nhà hàng, đóng gói thịt và nông trại.
· Khách hàng ở siêu thị thường ủng hộ người di dân nếu họ lo lắng về giá thực phẩm tăng. Họ có thể sẽ chào đón nhiều người lao động nhập cư hơn, những người mà sẽ thu hoạch và chế biến thực phẩm với mức lương thấp hơn. Hầu hết người Mỹ không sẵn sàng để làm những công việc lao động nặng nhọc như thế.
· Giám đốc điều hành của các công ty công nghệ thường ủng hộ người di dân vì họ thích luật chiếu khán H1-B, cho phép người di dân từ Ấn Độ và Trung Quốc làm việc ở các vị trí lập trình viên máy tính và nhà thiết kế phần mềm với mức lương thấp hơn.
· Các công nhân cổ xanh thường không ưa chuộng người di dân. Họ có thể nghĩ rằng họ sẽ mất việc vì có quá nhiều người di dân sẵn sàng làm việc với giá rẻ. Trên thực tế, nhiều người di dân nhập cư sẵn sàng làm những công việc mà công nhân cổ xanh Hoa kỳ từ chối làm.
· Phụ huynh có con đi học ở những trường có lượng người di dân ngày càng tăng thường không ủng hộ người di dân. Các bậc phụ huynh lo lắng về việc tăng thuế cần thiết để chi trả cho việc gia tăng tuyển dụng giáo viên, dịch vụ dịch thuật và nhiều dịch vụ khác.
· Nếu bạn là một chính trị gia muốn tái đắc cử, thì có thể bạn không ủng hộ người di dân. Bạn có thể chỉ trích người di dân và tấn công bất kỳ đối thủ chính trị nào ủng hộ người di dân. Bạn hy vọng rằng điều đó sẽ giúp bạn có được nhiều phiếu bầu hơn.
Vấn đề là, những gì bạn tin về di dân, thì phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn thuộc nhóm nào, công việc của bạn là gì và nơi mà bạn sống.Quý độc giả muốn có thêm tin tức cập nhật, xin liên lạc với một văn phòng Robert Mullins International gần nhất: Westminster: (714) 890-9933, San Jose (408) 294-3888, Sacramento (916) 393-3388 Email: info@rmiodp.com Hoặc www.facebook.com/rmiodp